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经济性裁员的条件
日期:2018-10-02 浏览
随着近两年的经济颓势,许多的实体性企业都感觉到了经济的压力,也采取了相应的措施。经济性裁员就是许多企业的选择之一。
依据《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员作为解除劳动合同的方式之一,必须满足法定条件,包括实体性条件和程序性条件,只有同时满足实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法的经济性裁员。
一、实体性条件
(一)依据企业破产法规定重整的
《企业破产法》第二条对企业破产重组进行了规定,依其规定,在三种情形下,债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整:
1、企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务;
2、企业法人不能清偿到期债务,并且明显缺乏清偿能力的;
3、企业法人不能清偿到期债务,并且有明显丧失清偿能力可能的。
另外,《企业破产法》第七十条第二款还规定,债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。
在在重整过程中,用人单位可根据实际经营情况,进行经济性裁员。
(二)生产经营发生严重困难的
市场经济竞争激烈,在用人单位的生产经营发生严重困难时,裁减人员、缩减员工规模是一项较为有效的缓减措施,从全局看,对用人单位的劳动者群体是有利的,但涉及到特定劳动者的权益,应慎重处理。因此,劳动合同法在允许用人单位在生常经营发生困难时采取经济性裁员的措施,但同时要求用人单位要慎用该手段,故特在“困难”两字前加了“严重”用以限制。
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
市场经济条件下,为了寻求生存和更大发展,企业必然需要进行结构调整和整体功能优化,然而企业的转型、更新和经营方式调整,并不必然导致经济性裁员,为更好地维护劳动者的合法权益,只有在变更劳动合同后,仍然需要裁减人员的,才可以进行经济性裁员。
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
如企业实行异地搬迁等客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同没法继续履行的情形。
二、程序性条件
1、必须是裁减人员达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
2、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后。
3、裁减人员的报告应向劳动行政部门报告。
裁减人员方案应包括被裁减人员名单、裁减的时间起点、实施方法和步骤及合法的经济补偿办法等。
以上程序,用人单位需依顺序全面履行,当然,部分企业出于各种考虑,自愿提前与劳动行政部门报告协商,法律并不禁止。