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医疗期及待遇
日期:2018-10-02 浏览
劳动者为用人单位提供劳动,除获得劳动报酬之外,还依法享有各种福利待遇,医疗期就是其中一项。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
举例说,如果王先生大学毕业后在某用人单位已工作6年, 那么,其实际工作年限和在本单位工作年限均为6年,依法律规定,王先生享有6个月的医疗期。假设王先生2016年9月15日患病住院治疗,则在2016年9月15日至2017年9月14日12个月期间,王先生享有累计6个月的医疗期。在此期间,王先生未超出6个月的病假用人单位不能作为事假对待。
(注意:病休假期间,公休、假日及法定节假日包含在内)
有关医疗期的延长,原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。因此,劳动者如需延长医疗期,首先必须符合特定的原因,其次需要劳动者提出申请,最后还需用人单位或劳动部门批准。
医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此,各地区及司法实践中存在不同的标准,应根据各地区的标准计算。
《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期内,劳动者可否同时主张病假工资和疾病救济费呢?《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中二者是处于并列位置,但《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条中二者是处于选择位置,因为后者的发布时间晚于前者,依据“新法优于旧法”的原则,应适用后者,即只能选择其一,要么支付病假工资,要么给予疾病救济费。当然,不管是选择病假工资,还是疾病救济费,都不能低于最低工资标准的80%。