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不能要的职场三大坏形象
日期:2018-10-02 浏览

1.情绪化表现

祁娟是一家公司的行政部文员,她有个特点,就是经常“发脾气”摔东西。例如,有时候周一早晨上班的时候,她刚进办公室就气急败坏地“啪”的一声把皮包重重地摔在办公桌上,然后坐在椅子上撅着嘴生气。部门经理以及同事关切地问:“祁娟,你怎么了?出什么事情了吗?”祁娟就气呼呼地说道:“昨天和男朋友吵架了……”
工作压力本来就够大的,现在加上祁娟不时地在单位拉脸子、摔椅子、拍桌子,大家很受影响,心情都很烦躁。
虽然祁娟爱发脾气,经常把私人情绪带到单位中,但是,她的工作能力还是很强的,是部门经理最得力的助手。
后来,部门经理升职为副总,前任部门经理觉得,祁娟经常把私人情绪带到单位,把办公室气氛弄得很压抑,大家都对她很反感,人缘这么差,怎么可以服众,怎么能领导整个部门的工作?于是,就没有把祁娟推荐上去,而是推荐了部门的另外一个员工,总经理很快批准了被推荐的人当部门经理,整个部门工作能力最强的祁娟就这么与升职无缘……
小贴士:职场压力大,大家更希望工作的氛围能够“喜气”和放松。对于强迫给别人“制造”坏情绪的同事,大家只会反感和抵触。一个受到集体抵触的人是很难获得升迁机会的,因为领导必须考虑整个部门人员的感受。
2.醉后发酒疯
任海是一家公司的仓库副主任,工作非常认真负责,并且还是公司的元老。
任海爱喝酒,公司每次聚会的时候,他都会喝醉,一喝醉就发酒疯。一次单位聚餐完毕,大家都准备散场回家,但是,任海举着个啤酒瓶子拦住大家,醉醺醺地高喊:“大家都不许走,我今天高兴,要给大家唱首歌,歌名叫《朋友》。”然后他把啤酒瓶的瓶口当麦克风,非常投入地扯着破锣嗓子高声唱歌,惹得酒店的服务员和保安都捂着嘴乐。天已经比较晚了,大家都急着回家,但是却被强迫“听歌”,一个个苦不堪言,老总也是苦笑。任海连续唱了三首歌,最后被大家连劝带哄地送进了出租车……
任海的仓库副主任已经当了八年了,这期间先后已经有四个正主任调离或者被提拔,但任海却是原地不动,一直没有被公司扶正。就是因为他酒后喜欢发酒疯,老总觉得他很不成熟不够稳重,根本不放心让他独当一面。
小贴士:一般单位都有聚餐的习惯,聚餐时候一定要克制自己,少喝酒,最好是不喝酒,以免酒后失态,使得领导和同事觉得你克制力差、不成熟,影响职场上的发展和受重用。
3.不负责任地“开小差”
付蕾是一家公司的会计。因为公司有时候会紧急向外发一批货,这个时候,整个公司不分部门、不分领导和员工,大家一律加班包装、搬运上车。付蕾很讨厌这样的紧急加班,觉得自己是会计,不应该干这些与本职工作没有任何关联的工作,于是在加班的时候常常借口身体不舒服或者自己有重要的事情去办而溜之大吉。
付蕾喜欢在加班的时候开溜,这让老总心里很是不快:客户急等着要货,公司这边急得够呛,大家都忙着加班,她却把自己置之度外,对单位真是太没有感情了!
又过了两年,公司发展壮大起来,开办了几家分公司。以前总公司的财务人员纷纷被调到新成立的分公司当财务主管去了,唯有付蕾不但没有得到重用,反而被调到一个分公司,并且改任出纳。老总把付蕾下放出去的原因是“眼不见心不烦”。
小贴士:公司组织大家加班的时候,个人千万不要找借口开溜,日久见人心!一个在紧急时刻耍滑头的人,一个不愿意与公司“同急”、“共忙”的人,肯定得不到老总的信任和重用。